Från vänster: Daniel Lundberg (suppleant, LPT), Annika Ebersjö, Sofia Hallberg, Joachim Kähler, Pia Höök, Deniz Yordanov (Essity), Lorri Mortensen Mates (ordförande, LPT).
Under måndagskvällen tog hygien- och hälsobolaget Essity emot Ledarna inom privat tjänstesektors (LPT) pris Årets Initiativ 2024: För allas säkerhet skull. Essity vann för sitt initiativ ”Courageous Conversations”, en modell som skapat en tryggare arbetsmiljö genom att uppmuntra till en öppen och modig dialog om mångfald och inkludering.
Ledarna inom Privat Tjänstesektor (LPT) har för sjätte gången delat ut Årets Initiativ, som främjar nya insatser för framtidens arbetsplatser och ledarskap. Årets tema var säkerhet, och förstapriset gick till Essity för deras initiativ Courageous Conversations. Med detta har de skapat verktyg för att hantera hot mot den psykiska och fysiska säkerheten.
– I en tid av ökad fysisk, digital och psykologisk osäkerhet är det avgörande att chefer förstår och hanterar dessa utmaningar. Essity har inte bara förstått – utan även utvecklat en metod som främjar en öppen, medveten och inkluderande arbetsmiljö. Initiativet visar hur modigt ledarskap kan inspirera en hel organisation att växa och utveckla en tryggare arbetsplats tillsammans, säger Lorri Mortensen Mates, ordförande i LPT.
Essity, en av tre finalister, vann med sitt initiativ Courageous Conversations. Under ledning av Pia Höök, Vice President för Diversity, Equity and Inclusion, har Essity använt FNs DEI-datum som grund för samtalsseminarier samt en podcast om mångfald, rättvisa och inkludering. Initiativet har skapat en trygg miljö där medarbetare och chefer kan diskutera känsliga frågor med stöd av utbildade facilitatorer, vilket bidragit till ökad förståelse och bättre samarbete i organisationen.
– Jag är stolt över att vårt initiativ uppmärksammas och visar hur viktigt det är att lyfta psykologisk säkerhet på arbetsplatser. Jag är särskilt imponerad över modet och engagemanget hos våra medarbetare, som inte bara deltar i samtalen utan också bidrar med sina erfarenheter och insikter. Tillsammans har vi lagt grunden för en mer inkluderande och säker arbetsplats, säger Pia Höök, Vice President för Diversity, Equity and Inclusion på Essity.
Juryns motivering löd:
Att verka i en global miljö där bristen på informationssäkerhet kan bli ett påtryckningsmedel genom att personal utsätts för hot mot den psykologiska och fysiska säkerheten, kräver en medveten, öppen och trygg arbetsmiljö.
Essity har vågat utmana sig och förstått att man måste börja arbeta inifrån och ut. Genom att våga lyfta på locket via modellen Courageous Conversations, involverat medarbetare och chefer i förankringsprocessen, har Essity skapat verktyg för att snabbt hantera hot mot den psykiska och fysiska säkerheten.
Andraplatsen gick till Hermods, som med uthållighet och innovativa lösningar har förvandlat en skeptisk syn på cybersäkerhet till ökat engagemang och en säker företagskultur. Tredjeplatsen tilldelades 3stepIT, som genom systematisk hantering av IT-utrustning har stärkt informationssäkerheten och bidragit till en cirkulär ekonomi.
Juryn för Årets Initiativ 2024 bestod av: Lorri Mortensen Mates, Pontus Dilén, Elisabeth Mikaelsson, Carola Högfors, Jenny Hagström, Ingela Wickström, Raymond Holmström, Patrik Strandberg, Daniel Lundberg, Maria Sköld.
Se film om Essitys vinnarbidrag här
Se film om samtliga finalisters bidrag här
Om Årets Initiativ
Utmärkelsen Årets Initiativ initierades av LPT 2017 i syfte att lyfta goda idéer och exempel för eller av chefer. Utmärkelsen delas ut till en organisation, chef eller arbetsgrupp som bidragit till förbättrad hälsa för chefer och medarbetare på alla nivåer i en organisation.
